Wetswijzigingen in 2026: wat verandert er voor het mkb?

Wat verandert er voor mkb-ondernemers in 2026?

Het jaar 2026 brengt voor mkb-ondernemers verschillende wetswijzigingen met zich mee. Deze veranderingen hebben invloed op belastingen, personeel en de dagelijkse bedrijfsvoering. Om je goed voor te bereiden, zetten we de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor je op een rij.

Belasting en fiscale regels

Zelfstandigenaftrek verder omlaag

De zelfstandigenaftrek wordt in 2026 verder afgebouwd. Waar deze aftrekpost in 2025 nog € 2.470 bedraagt, daalt dit bedrag in 2026 naar € 1.200. Dit betekent dat je minder winst kunt aftrekken en per saldo meer inkomstenbelasting betaalt.

Wijzigingen in de inkomstenbelasting

De belastingschijven en tarieven in box 1 worden licht aangepast. Afhankelijk van je inkomen kan dit betekenen dat je iets meer of juist iets minder belasting betaalt. Het is verstandig om deze wijzigingen mee te nemen in je financiële planning voor 2026.

Btw op overnachtingen omhoog

Ben je actief in de toeristische sector, bijvoorbeeld met een hotel, b&b of vakantieverhuur, dan krijg je te maken met een forse btw-verhoging. Het lage btw-tarief van 9 procent op overnachtingen vervalt en wordt verhoogd naar 21 procent.

Bedrijfsvoering en administratie

Verbod op contante betalingen boven € 3.000

Vanaf 2026 zijn contante betalingen boven de € 3.000 niet meer toegestaan. Grote transacties moeten digitaal plaatsvinden, bijvoorbeeld via pin of bankoverschrijving. Deze maatregel is bedoeld om witwassen en fraude tegen te gaan.

Meer digitale communicatie met de overheid

Steeds meer communicatie met de overheid verloopt digitaal. Denk aan het indienen van vergunningaanvragen, meldingen en bezwaarschriften. Dit moet processen sneller en efficiënter maken, maar vraagt ook om een goed ingerichte digitale administratie.

Veranderingen rond mobiliteit en energie

Er wijzigen diverse regels rondom auto’s en energiegebruik. Zo blijven sommige accijnskortingen op brandstof voorlopig van kracht en worden er strengere eisen gesteld aan energiebesparende systemen in utiliteitsgebouwen. Voor ondernemers met bedrijfspanden of een wagenpark kan dit financiële gevolgen hebben.

Personeel en arbeidsrecht

Stijging van het minimumloon

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Heb je medewerkers in dienst die rond het minimumloon verdienen, dan nemen je loonkosten toe. Houd hier rekening mee in je begroting.

Regeling voor vervroegd uittreden blijft bestaan

De drempelvrijstelling voor de regeling vervroegde uittreding (rvu) blijft ook in 2026 van kracht. Dit biedt werkgevers ruimte om oudere werknemers eerder te laten stoppen met werken zonder direct extra heffingen te betalen.

Andere belangrijke wijzigingen

Aanpassingen in de bedrijfsopvolgingsregeling

De voorwaarden voor de bedrijfsopvolgingsregeling (bor) veranderen. Deze regeling is belangrijk bij het schenken of erven van een onderneming. De aanpassingen kunnen invloed hebben op de belasting die betaald moet worden bij een bedrijfsoverdracht.

Nog geen boetes bij schijnzelfstandigheid

In 2026 worden er nog geen verzuimboetes opgelegd bij onjuiste inzet van zelfstandigen wanneer sprake is van mogelijke schijnzelfstandigheid. Dit geeft ondernemers en opdrachtgevers extra tijd om hun samenwerkingen goed te organiseren.

De wetswijzigingen voor 2026 raken veel onderdelen van het ondernemerschap. Door je hier tijdig op voor te bereiden, voorkom je verrassingen en kun je weloverwogen keuzes maken voor je bedrijf. Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw situatie, dan kun je terecht bij je accountant, fiscalist of een ondernemersloket zoals de KvK.